Helpdesk beantwoordt: Wat is de uiterlijke termijn om duidelijkheid te geven over een tijdelijke arbeidsovereenkomst (aanzegverplichting)

Vraag: 

Wanneer moet een werkgever uiterlijk aan een werknemer duidelijkheid geven over het verloop van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst (aanzegverplichting)?

Antwoord:

In zowel het Burgerlijk Wetboek als in de CAO VO zijn bepalingen opgenomen over de uiterlijke termijn waarop een werknemer duidelijkheid moet krijgen over het al dan niet voortzetten van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst. Voor een arbeidsovereenkomst met een duur van ten minste twaalf maanden, kent de CAO VO een voor de werkgever strengere eis dan in de wet is opgenomen.

Burgerlijk Wetboek en CAO VO
Op grond van artikel 7:668 Burgerlijk Wetboek en artikel 10.3 CAO VO moet de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, schriftelijk informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en in het geval van voortzetting, over de voorwaarden waaronder hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Indien werkgever deze verplichting niet tijdig nakomt, dan is hij aan werknemer een vergoeding verschuldigd. De aanzegplicht is niet van toepassing indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan 6 maanden dan wel als het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is bepaald.

CAO VO
In art. 9.2 van de CAO VO is hierop één uitzondering gemaakt. Indien namelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst voor ten minste 12 maanden (dan wel elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd waarvan de totale duur 12 maanden bedraagt) waarbij schriftelijk uitzicht is gegeven op een vast dienstverband, dan geldt dat de werkgever uiterlijk 2 maanden voordat de arbeidsovereenkomst afloopt de werknemer moet informeren over het vervolg (onbepaalde tijd/nieuwe verlengde arbeidsovereenkomst/geen nieuwe arbeidsovereenkomst). Met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden wordt gelijkgesteld een arbeidsovereenkomst die start op de eerste dag na de zomervakantie en die eindigt op de eerste dag voorafgaand aan de zomervakantie van het jaar daarop. Indien de werkgever nalaat de beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als de voorgaande arbeidsovereenkomst (art. 9.2. lid 3 CAO VO).